休年假规定
1. 适用范围 ：
适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
2. 年休假天数 ：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
3. 年休假安排 ：
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。
一般不跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。
若因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意，可以不安排。
4. 补偿 ：
对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假补偿通常在职工应休未休年休假的当年内支付。
5. 不计入年休假的假期 ：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6. 不享受年休假的情形 ：
职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的。
请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上信息根据最新发布的参考信息整理得出，具体实施可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或单位人力资源部门获取详细信息
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